INFORMATIONS SUR LES MODALITÉS DE LA FORMATION: 
PROMOTION DE LA SANTÉ AU TRAVAIL
 

 Objectifs pédagogiques de la formation

Comprendre les différentes stratégies de recrutement

Apprendre à élaborer un plan de recrutement efficace

Maîtriser les techniques d’intégration des nouveaux employés

 Public visé

Responsables RH       

Managers impliqués dans le processus de recrutement et d’intégration

Professionnels ou personnes souhaitant améliorer leurs compétences en recrutement

  Pré requis

Parler, lire et comprendre le français

Programme de la formation

Module 1 : Introduction à la promotion de la santé au travail

  • Introduction à la promotion de la santé au travail
  • Définition de la promotion de la santé au travail
  • Théories et modèles de la santé au travail
  • Évolution des politiques et des pratiques en matière de santé au travail

Module 2 : Évaluation des besoins en santé au travail

  • Identification des risques pour la santé au travail
  • Évaluation des besoins des employés en matière de santé au travail
  • Analyse des résultats

Module 3 : Stratégies de promotion de la santé au travail

  • Sensibilisation et éducation
  • Encouragement des comportements sains
  • Aménagement du lieu de travail
  • Politiques de santé et de bien-être
  • Participation communautaire

Module 4 : Intégration de la santé au travail dans l’entreprise

  • Leadership engagé
  • Évaluation des besoins
  • Politiques favorables à la santé
  • Programmes de santé au travail
  • Communication et sensibilisation
  • Environnement de travail favorable
  • Formation et sensibilisation

Module 5 : Évaluation et suivi des programmes de santé au travail

  • Méthodes d’évaluation de l’impact
  • Suivi des programmes
  • Collecte et analyse de données

Module 6 : Communication et sensibilisation

  • Communication claire et transparente
  • Utilisation de multiples canaux de communication
  • Engagement des employés
  • Sensibilisation continue
  • Mesure de l’impact

Module 7 : Législation et réglementation en matière de santé au travail

  • Principes juridiques en santé au travail
  • Obligations de l’employeur
  • Droits des employés
  • Instances et acteurs en santé au travail

Module 8 : Développement d’un plan d’action en santé au travail

  • Plan d’action en santé au travail :
  • Établissement de priorités
  • Élaboration du plan d’action

Lieu de la formation

   MindRH et dans toute la France

   Modalités/Types de formation

    E-learning /Distanciel ou Présentiel

  Modalités d’accès à la formation

Inscription en ligne

  Durée de la formation

14 h

  Durée de la formation (en jours)

2 jours

  Dates de formation

Voir planning

Tarif de la formation

600 €TTC par apprenant

  Evaluation en fin de formation

Questionnaire de satisfaction des participants

Évaluation de l’efficacité de la formation par le formateur

Questionnaire d’évaluation des participants

Étude de cas sur la création d’une stratégie de recrutement

Présentation d’un plan d’intégration pour de nouveaux employés

  Évaluation de la formation

Feuille d’émargement à signer par les participants et le formateur par demi-journée de formation

Évaluation de l’action de formation sur votre espace participant :

Immédiatement après la formation, mesurant la satisfaction des participants.

Après 40 jours, afin de vérifier le transfert des connaissances acquises en situation de travail.

Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande.

Évaluation de la qualité et de l’assiduité

  Moyens techniques

  • Vidéos
  • Cours en ligne

  Moyens pédagogiques

Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques

Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant

Un support est remis en début de formation à chaque participant (en présentiel)

  Equipements pédagogiques

Formation en distanciel (ordinateur + bonne connexion internet)

  Intervenants

Formateurs expérimentés, Myreille BELLE Consultante RH

 Autres

Résultats attendus : Attestation de fin de formation

Horaires : 9h30 – 12h30 | 13h 30 – 17h30

  Délais d’accès à la formation : 

Inter entreprise : accès possible à la formation jusqu’à 48h avant la date de démarrage.

Intra entreprise ou formation sur-mesure : les délais d’accès à la formation seront à valider lors d’un entretien téléphonique préalable.

Handicap : Formation ouverte aux personnes en situation de handicap (pour les sessions en distanciel) pour le présentiel se rapprocher de notre référente handicap

Modalités : Minimum 5 stagiaires inscrits pour un démarrage de session

Tarif : groupe pour un intra entreprise à convenir

Dates : Voir Devis (Des feuilles d’émargement seront signées pour chaque demi-journée).