INFORMATIONS SUR LES MODALITÉS DE LA FORMATION:
PROMOTION DE LA SANTÉ AU TRAVAIL
Objectifs pédagogiques de la formation
Comprendre les différentes stratégies de recrutement
Apprendre à élaborer un plan de recrutement efficace
Maîtriser les techniques d’intégration des nouveaux employés
Public visé
Responsables RH
Managers impliqués dans le processus de recrutement et d’intégration
Professionnels ou personnes souhaitant améliorer leurs compétences en recrutement
Pré requis
Parler, lire et comprendre le français
Programme de la formation
Module 1 : Introduction à la promotion de la santé au travail
- Introduction à la promotion de la santé au travail
- Définition de la promotion de la santé au travail
- Théories et modèles de la santé au travail
- Évolution des politiques et des pratiques en matière de santé au travail
Module 2 : Évaluation des besoins en santé au travail
- Identification des risques pour la santé au travail
- Évaluation des besoins des employés en matière de santé au travail
- Analyse des résultats
Module 3 : Stratégies de promotion de la santé au travail
- Sensibilisation et éducation
- Encouragement des comportements sains
- Aménagement du lieu de travail
- Politiques de santé et de bien-être
- Participation communautaire
Module 4 : Intégration de la santé au travail dans l’entreprise
- Leadership engagé
- Évaluation des besoins
- Politiques favorables à la santé
- Programmes de santé au travail
- Communication et sensibilisation
- Environnement de travail favorable
- Formation et sensibilisation
Module 5 : Évaluation et suivi des programmes de santé au travail
- Méthodes d’évaluation de l’impact
- Suivi des programmes
- Collecte et analyse de données
Module 6 : Communication et sensibilisation
- Communication claire et transparente
- Utilisation de multiples canaux de communication
- Engagement des employés
- Sensibilisation continue
- Mesure de l’impact
Module 7 : Législation et réglementation en matière de santé au travail
- Principes juridiques en santé au travail
- Obligations de l’employeur
- Droits des employés
- Instances et acteurs en santé au travail
Module 8 : Développement d’un plan d’action en santé au travail
- Plan d’action en santé au travail :
- Établissement de priorités
- Élaboration du plan d’action
Lieu de la formation
MindRH et dans toute la France
Modalités/Types de formation
E-learning /Distanciel ou Présentiel
Modalités d’accès à la formation
Inscription en ligne
Durée de la formation
14 h
Durée de la formation (en jours)
2 jours
Dates de formation
Voir planning
Tarif de la formation
600 €TTC par apprenant
Evaluation en fin de formation
Questionnaire de satisfaction des participants
Évaluation de l’efficacité de la formation par le formateur
Questionnaire d’évaluation des participants
Étude de cas sur la création d’une stratégie de recrutement
Présentation d’un plan d’intégration pour de nouveaux employés
Évaluation de la formation
Feuille d’émargement à signer par les participants et le formateur par demi-journée de formation
Évaluation de l’action de formation sur votre espace participant :
Immédiatement après la formation, mesurant la satisfaction des participants.
Après 40 jours, afin de vérifier le transfert des connaissances acquises en situation de travail.
Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande.
Évaluation de la qualité et de l’assiduité
Moyens techniques
- Vidéos
- Cours en ligne
Moyens pédagogiques
Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
Un support est remis en début de formation à chaque participant (en présentiel)
Equipements pédagogiques
Formation en distanciel (ordinateur + bonne connexion internet)
Intervenants
Formateurs expérimentés, Myreille BELLE Consultante RH
Autres
Résultats attendus : Attestation de fin de formation
Horaires : 9h30 – 12h30 | 13h 30 – 17h30
Délais d’accès à la formation :
Inter entreprise : accès possible à la formation jusqu’à 48h avant la date de démarrage.
Intra entreprise ou formation sur-mesure : les délais d’accès à la formation seront à valider lors d’un entretien téléphonique préalable.
Handicap : Formation ouverte aux personnes en situation de handicap (pour les sessions en distanciel) pour le présentiel se rapprocher de notre référente handicap
Modalités : Minimum 5 stagiaires inscrits pour un démarrage de session
Tarif : groupe pour un intra entreprise à convenir
Dates : Voir Devis (Des feuilles d’émargement seront signées pour chaque demi-journée).